مشاور مالی در واقعیت، شریک برنامه‌ریزی شما می‌باشد و مانند یک مربی عمل می‌کند. یکی از وظایف مشاور مالی، کمک به شما در شناسایی هدف‌هایی است که در مسیر دستیابی به آن‌ها قرار دارید. این فرآیند ممکن است شامل ارائه اطلاعات جزیی و مشاوره دقیق در مورد مسائل مالی باشد. [...]

یکی فاکتورهای مهم در مذاکره، بهره‌برداری از قدرت در طرفین مذاکره است. اعتقاد به این موضوع وجود دارد که فردی که دسترسی به منابع و مزایای بیشتری دارد، می‌تواند مذاکره‌ای مؤثرتر انجام دهد و نتایج مطلوبتری را به‌دست آورد. بنابراین، قدرت یکی از عوامل اساسی در مذاکرات محسوب می‌شود و [...]

در این مقاله به طور کامل به بررسی اصول برگزاری جلسات اثرگذار خواهیم پرداخت. در ابتدا، لازم است که تفاوت بین برگزاری جلسه کارآمد و برگزاری جلسه موثر را بدانید. جلسه کارآمد به سرعت شروع می‌شود، زمان مناسبی برای آن در نظر گرفته شده و تعداد شرکت‌کنندگان کمتری دارد. معمولاً [...]

مهارت های یک مدیرعامل حرفه‌ای می‌تواند متفاوت و منحصر به فرد باشد. برای مدیران، توانایی مهارت‌ های مدیریتی ضروری است تا بتوانند اعضای تیم خود را به خوبی رهبری کرده و نتایج مطلوبی کسب نمایند. این مهارت‌ها به دو دسته مهارت‌ های نرم و سخت تقسیم می‌شوند. بنابراین، مدیران حرفه‌ای [...]

آموزش کارکنان یک فرایند بسیار مهم است که برای ارتقاء مهارت‌ها، دانش، و قابلیت‌های کارکنان یک سازمان می باشد. این فرایند شامل انتقال دانش و مهارت‌های لازم برای انجام وظایف و مسئولیت‌های شغلی به کارکنان است. هدف اصلی آموزش کارکنان، بهبود عملکرد، افزایش کیفیت در روند کاری، ارتقاء سطح توانمندی‌ها [...]

ارزیابی کارکنان یکی از  مهم ترین فرآیند مهم در مدیریت منابع انسانی  است که به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان  به صورت دوره ای انجام می‌شود. این فرآیند به صاحبین کسب و کار کمک می‌کند تا پیشرفت و پسرفت کارکنان را ارزیابی کنند و نقاط قوت و ضعف فرد را شناسایی [...]

معنویت بخشی از رشد فردی افراد می باشد که بر هدفی والاتر تمرکز می‌کند . این هدف برای افراد با ایمان ، شامل بهبود رابطه‌ با خدا می باشد . این عنصر رشد فردی می‌تواند شامل کمک به دیگران و ایجاد صلح بیش تر با جهان باشد . برای بهبود [...]